El personal funcionario de la Junta de Castilla y León es el que menos gana de España, las cifras no engañan, el estudio realizado por CGT∗ va a cabrear a más de una y uno, pero sobretodo, va a indignar al funcionario de la Junta de Castilla y León.
El personal funcionario de la Junta de Castilla y León somos unos excelentes servidores públicos, capaces de sacar de forma brillante el trabajo adelante, con los mínimos recursos y aun faltando el 30% de la plantilla (según datos de la mismísima Consejería de Presidencia). Sin embargo, el gobierno de la Junta de Castilla y León debe de pensar que somos idiotas, porque somos el personal funcionario que menos cobra de toda España por hacer el mismo trabajo. El mito de que en el Estado se cobra menos, no es cierto.
El siguiente cuadro demuestra que para puestos con el mismo nivel y funciones iguales o similares, siempre el personal funcionario del Estado gana más. El rango del cuadro muestra las diferencias que existen entre niveles dentro de un mismo grupo.
Grupo
Diferencia en euros de los sueldos anuales del Estado con CyL
A1
150 – 3.700 €
A2
1.000 – 3.800 €
C1
1.200 – 1.350 €
C2
750 – 1.900 €
Pero lo realmente sangrante se produce cuando comparamos los sueldos de Castilla y León con el resto de Comunidades Autónomas. Las diferencias son escandalosas y humillantes. A continuación se muestra la diferencia que existe entre el sueldo anual del funcionariado de la Junta de Castilla y León con el sueldo medio anual del personal funcionario que trabaja en el resto de Administraciones Autonómicas. En Castilla y León se cobra un 20% menos que en el resto de Autonomías.
Grupo
Diferencia en euros con la media de las retribuciones anuales del personal funcionario del resto CCAA con CyL
A1
6.785 – 7.285 €
A2
3.730 – 4.590 €
C1
4.160 – 4.445 €
C2
4.030 – 4.350 €
A modo de ejemplo ilustrativo: el personal auxiliar administrativo de la Junta de Castilla y León cobra un tercio menos (un 33% menos), que el personal auxiliar administrativo autonómico que gana más por hacer el mismo trabajo. Para equiparar su sueldo se deberían subir las retribuciones del personal de Castilla y León un 33%.
La modificación de las RPTs debería haber solucionado este agravio comparativo, sin embargo, la política del gobierno del PP en Castilla y León es, precisamente, la contraria: las nuevas RPTs devalúan aún más el trabajo del personal de la Junta de Castilla y León al reducir niveles, complementos y destrozar la carrera administrativa.
Por ello, desde CGT exigimos que se convoque urgentemente la Mesa Sectorial de Funcionarios, y como único asunto del día, figure la equiparación salarial para el año 2019 del personal funcionario de la Junta de Castilla y León con el resto de funcionarios de las Comunidades Autónomas. Y reclamamos que los presupuestos generales de la Comunidad del año 2019 recojan el aumento necesario en cada grupo para equipararnos a los sueldos medios del resto de personal funcionario autonómico.
Invitamos a todas las fuerzas sindicales de Castilla y León a sumarse a esta lucha. Y pedimos a las centrales sindicales de la Mesa General que dejen de negociar migajas y se centren en recuperar la dignidad de todo el personal para el que trabajan.
∗ Todos los datos utilizados en este estudio se han obtenido de las webs de las diferentes administraciones objeto de estudio.
