Una vez más, la Junta de Castilla y León muestra su falta de compromiso por establecer una financiación adecuada del modelo público universitario en la Comunidad. “El último ejemplo lo hemos vivido el pasado lunes 4 de marzo, en la mesa de negociación del III Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador de las Universidades Públicas de Castilla y León, en la que se nos ha trasladado la negativa de la Consejería de Educación a asumir cualquier incremento retributivo que pudiera resultar de la negociación. El desprecio llega hasta el punto de que la administración autonómica ni siquiera ha tenido a bien contestar por escrito al plan de financiación que le habían presentado las universidades públicas”.
Así lo afirma la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que añade que, si la situación del personal que presta servicios en las universidades públicas de Castilla y León ya es realmente preocupante, “con unas plantillas que son de las peores remuneradas de todo el Estado, la situación resulta aún más sangrante para el personal docente e investigador con contrato laboral”.
Realizando unas funciones y asumiendo unas competencias similares que sus compañeros de otras universidades del resto del país perciben unas retribuciones que, de promedio, son un 10% inferiores, “lo que constituye una diferencia que resulta de todo punto inasumible”, denuncia CSIF.
A ello hay que añadir la existencia de situaciones que deben ser calificadas como discriminatorias, pues a pesar de ver evaluados favorablemente los resultados docentes e investigadores necesarios, para obtener los complementos de quinquenios y sexenios, estos no son retribuidos adecuadamente, pues solamente perciben el 75% del primer quinquenio y del primer sexenio, cuando sus compañeros, ya sea en otras universidades, ya sea el personal docente funcionario de las universidades castellanas y leonesas, cobran el 100% de todos cuantos tengan reconocidos, indica CSIF.
Ante este panorama, las universidades públicas mostraron la imposibilidad de asumir ningún compromiso de incremento retributivo de las condiciones de este personal, pues ni siquiera todas ellas se han comprometido, como gesto mínimo e imprescindible, a comenzar a abonar de manera inmediata el 100% del primer quinquenio y sexenio, como hace ya la Universidad de León y considera posible hacerlo la Universidad de Salamanca.
En este contexto, y sin posibilidad de arrancar ningún compromiso sobre cuestiones básicas, mínimas y que son de justicia para el colectivo del personal docente e investigador laboral, las organizaciones sindicales presentes en la mesa han decidido retirarse de la misma y solicitar tanto de la Junta de Castilla y León como de las universidades públicas un mayor compromiso con este colectivo, explica CSIF.
Para ello, CSIF emprenderá y participará en cuantas iniciativas se lleven a cabo para solicitar y reivindicar que este colectivo tenga unas condiciones laborales dignas y, en particular, reciba unas retribuciones acordes con las funciones y competencias que vienen desarrollando en su día a día, que sin duda contribuyen en gran medida a mejorar la calidad del sistema universitario público en Castilla y León.
