El consejero de la Presidencia ha dado a conocer la oferta de empleo público de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus organismos autónomos para el año 2020, en la que se presta especial atención a la promoción interna en una clara apuesta de la Función Pública de la Comunidad por el desarrollo de carrera de los empleados públicos. La Junta cerrará en el año 2021 los procesos del año 2017-2018, convocando en el primer trimestre del año más procesos selectivos
La Junta de Castilla y León, aprueba esta nueva Oferta de Empleo Público, en virtud del Artículo 19.1.2 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, que establece que las Administraciones Públicas y de forma adicional, la Administración de Castilla y León dispone en esta oferta de una tasa del 5% que destina a aquellos ámbitos o sectores que requieren un esfuerzo de efectivos como inspectores de consumo, inspectores de campo, enfermería, o ayudantes técnicos educativos son los cuerpos que salen reforzados por este 5%, siempre dentro del marco de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.
De esta forma, la Oferta de Empleo Público de 2020 se distribuye de la siguiente manera:
3159 plazas de nuevo ingreso, acceso libre
– Administración General: 597 plazas, de las cuales 344 son de personal funcionario y 253 laboral
– Docentes: 1324 plazas de cuerpos de funcionarios docentes no universitarios, 772 correspondientes a tasa de reposición, 552 a estabilización.
– Estatutarios: 1238 plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias, todas ellas correspondientes a la tasa de reposición de efectivos.
963 plazas para promoción interna
– Administración General: 231 plazas para la promoción interna del personal funcionario y 150 plazas para la promoción interna del personal laboral fijo
– Estatutarios: 582 plazas para la promoción interna del personal estatutario.
El Gobierno de Castilla y León amplía y configura así, definitivamente, la Oferta de Empleo Público para el presente año, disponiendo de una tasa adicional del 5%, lo cual supone un refuerzo sobre la tasa de reposición.
La Junta trata de responder con esta oferta a la necesidad de aportar trabajadores cualificados a la Comunidad que den mayor cobertura a la prestación de unos servicios públicos competitivos y de calidad. Esta oferta comprende, no sólo Cuerpos de Administración General con perfiles de gestión administrativa, sino que también recoge oferta de Grupos de Especial importancia para la prestación de competencias autonómicas, letrados, inspectores de campo, ingenieros técnicos, agentes medioambientales, entre otros.
Tal y como ha explicado el consejero de la Presidencia, la dotación a la Administración Autonómica de renovados profesionales de adecuado perfil técnico que tomen el testigo de aquellos que han trabajado por esta Comunidad debe ser reconocida e impulsada.
En este sentido, Ibáñez ha recordado que la Junta continúa apostando por un Cuerpo de jóvenes opositores que se queden en Castilla y León, que retornen ante una atractiva oportunidad de Empleo, y así conseguir un ‘empleo público’ especializado, de calidad y estable.
Estabilidad en el empleo y desarrollo de carrera profesional
Esta nueva oferta apuesta también por el desarrollo y la carrera profesional de los empleados públicos mediante un incremento de hasta un 67,15 % de personal funcionario y 59,28 % de personal laboral de promoción interna, lo que permite el desarrollo profesional y personal de los trabajadores, una carrera administrativa real que preserva el talento de los empleados públicos. Se cumple así el compromiso suscrito en el año 2019 de incremento progresivo de la Promoción Interna entre los Grupos Profesionales, que se fijó en el 40 %.
A lo largo de 2020 se han venido convocando procesos selectivos que sumarán efectivos a la Comunidad tanto para estabilidad del empleo, que supondrá una reducción de la tasa de interinidad tratando de llegar a la tasa de reducción del 8% marcada por la ley, como para la reposición de nuevos trabajadores a la Administración Autonómica.
A los procesos selectivos correspondientes a la Oferta de Empleo Público recientemente aprobada se deberá sumar la ejecución de la pendiente, para lo que la Junta cerrará en el año 2021 los procesos del año 2017-2018, continuando con la convocatoria de más procesos selectivos en el primer mes del año 2021. La Consejería de la Presidencia, a través de la dirección de Función Pública, trabaja para convocar procesos revisados y renovados de manera más objetivable y adecuada a las recientes líneas jurisprudenciales y normativas que marcan el acceso al empleo público.
Nuevos procesos selectivos
El consejero de la Presidencia ha anunciado hoy la convocatoria de 5 nuevos procesos selectivos que se publicarán el dia 9 de diciembre y que corresponden a un total de 106 nuevas plazas. Estas nuevas convocatorias se reparten de la siguiente forma: 2 procesos de turno de promoción interna con un total de 75 plazas, 20 para cuerpo de ingenieros superiores agrónomos y 55 para ingenieros técnicos agrícolas; y 3 procesos de turno libre con un total de 31 plazas, 11 para arquitecto técnicos, 18 para aparejadores y 2 para cuerpo facultativo de estadísticos.
Como ha explicado Ibáñez, estas plazas viene a sumar a las ya convocadas desde el inicio de la legislatura, que como se anunció hace escasos días eran 1100, sumando un total de 1205 con estos nuevos procesos.
